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地元の起業家を中心としたビジネスパーソンによるレクチャーと、ケーススタディ、企業訪問を含む個別プロジェクトを柱としたカリキュラムになっている。
大学が開講する現地社会人のための夜間クラス。
シリコンバレーでハイテク関連企業に勤務するプロフェッシヨナルに混ざり、専門知識の充実をはかる。 ネットビジネス、マーケットリサーチAJ貿易実務などJビジネス関連科目から興味に応じて選択が可能。
専門性の高いものや、定員数によって受講できない科目があり、またあらかじめ聴講科目が指定される場合もある。 （英語力が満たない場合、参加できないこともある｡）起業プランを練り、各々プレゼンテーションや、互いのビジネスプランについて議論や批評をし、最も優秀なプランを選びだすという、IET生のための特別クラス。
プログラムで学習した内容の総仕上げとなる。 ※参加人数が少ない場合、コンテストを実施しないこともあるが、その場合でも議論、批評等を通し起業ブﾗﾝの作成を行なう｡北カリフォルニアのサンタクルーズにメインキャンパス、シリコンバレーに３つの職業教育センターを持つ、K大学。
２００１年のＵＳＮｅｗｓによる全米州立大学ランキングでは、トップランクに位置するアカデミック評価の高い大学である。 サンタクルーズは、海岸線が美しく、風光明楯で治安のよいリゾートタウンとしても知られている。
またサンフランシスコ、サンノゼといった主要都市へもアクセスのよい、住環境の整った街でもある。 一方、シリコンバレーは、八イテク関連企業の集積地として広く知られているように、世界第６位といわれるK州経済はもとより、世界をリードするアメリカ経済の牽引役を務めるビジネス都市。
住民の多くが八イテク関連職に携わっており、多民族社会でありながら、比較的治安が良いことでも知られている。 近年、日本でも注目されつつあるインターンシップ。
インターンシップとは企業内研修制度のことで、学生が在学中の一定期間、希望する職種の企業で就業体験をする制度である。 基本的に報酬はない。
インターンシップ発祥の国アメリカでは、学生を送り出す大学側に派遣先企業をアレンジするためのサポート体制が整っているうえ、企業側は積極的に学生を受け入れる傾向にある。 1960年代に始まり、現在では大学生の約80％がこの制度を利用している。
欧米ではすっかり定着しているこの制度に、日本の企業が注目し採用し始めているのは、これまでのように社会の実情や実態についてよくわかっていない状態の学生を企業研修で一から教育する、という日本企業型の人材育成システムを見直しつつあるという背景が考えられる。 また学生時代から自分の適性と能力をきちんと見極め、自分なりの職業観を持ち、即戦力ともなりうる人材を求め始めているという証拠でもある。
インターンシップが非常に実質的な制度だということは、受入側の企業と体験する側の学生双方にとってメリットがあることからもわかるはずだ。 企業側にとっては、短期の労働力確保や優秀な人材の発掘、企業のイメージアップなどといった利点が挙げられる。
一方、学生にとっては、自分が興味を持つ業界で実際に仕事を模擬体験できるというのが最大のメリットだろう。 短期間であっても、実際に働いてみれば、それが本当に自分のやりたい仕事なのか、その業界でやっていけるのかなど、自分の適性や能力を判断する材料になる。
さらに、その仕事にはどのような能力が求められているのかがわかり、業界のルールについても自分なりに解釈できるようになる。 インターンシップを通して、人脈を築くことができるというのも大きな宝だ。
これが外国でのインターンシップともなれば、学生側にとってのメリットがさらにプラスされることはいうまでもない。 まず、職場でハイレベルかつプラクティカルな語学力をブラッシュアップできるという機会に恵まれる。
ビジネスのネットワークも国境を越えてぐんと広がる可能性を秘めているし、外国企業のビジネスのやり方を垣間見ることができる。 ビジネスがますますグローバル化する現在、インターンシップ留学は特に「外国で働いてみたい」、「使える英語を身につけたい」、「広い世界で自分を試したい」と望む人にとって願ったりかなったりのものであることは間違いない。
米英のインターン事情インターンを受け入れる企業風土に関しては、アメリカとイギリスでは多少事情が違ってくる。 アメリカはインターンシップのパイオニアだけあって、学生を受け入れる業界の層が厚い。
金融、サービス、商社・貿易、建設・不動産、マスメディア、法律事務所のほか、政府・公共事業、教育機関などほとんどの業種で積極的に学生を受け入れている。 ただしマスコミや世界的に有名な大企業などは人気が高いのでかなりの狭き門だ。
インターンの世界でも当然能力がものを言い、優秀な学生ほど有利なのは言うまでもない。 比較的入りやすい業種は、ホテルや航空会社などのサービス業やIＴ関連業界のエンジニア。
政府機関や国連機関、ＮＰＯ、ＮＧＯなどもインターンを優遇する立場を取っていることから、入りやすい業種といえる。 一方、イギリスでは企業風土が日本と似たところがあり堅実で慎重。
政府機関や航空会社、ホテルなどは意外と入りにくい。 ただし、マスコミや大企業に人気があるのはアメリカと同じだ。
欧米全体でいえることだが、インターンや求人募集は「職種」に対して行われるものであって「業種」というくくりはあまり意味をなさなくなっている。 国際的に成功している大企業は業種を問わずマーケティング部門に人気が集まるし、放送局や新聞社でも地方や小規模の企業なら入りやすい傾向にある。
アメリカにおけるインターンシップインターンシップ制度は、米国で誕生し、３０年前から普及し始めて、現在では就職・採用活動と密接に結びついて、新卒学生の約80％が体験しているといわれる。 世界の中でもっともインターンシップが広く普及されており、世界各国から優秀な研修生が集まってくる。
基本はボランティアで可地域に根差し社会のためになる仕事を通じ学習する。 専門分野での実習経験･典型は教育実習。
学生が専門家の仕事の仕方を、観察して学習する｡熟練を要する仕事で、仕事をしながら技術を身につける。 大学在学中に行う、１年間という長期のワーク・プレースメントのこと。
ワーク･プレースメントで優秀だった学生は受入先の組識に就職する場合が多く、またワーク･ブレニスメントの受入先の企業から最終年度に奨学金が出る場合もある。 大学の中間学年にワーク・プレースメントを行うことが一般的。
大学での3年間の在学期間にプラスして、１年間の就業経験をする。 夏休みに体験する比較的短期（８～１２週間)のワーク・向プレースメントをこう呼ぶ。
冬休みとｲｰｽﾀｰ体暇に行われるふりｲﾝﾀｰﾝｼヅブと似ているが期間が2週と短くなっている。 受入先が職場のオープンデイを実施し、会社の説明や最近の入社した社員との意見交換する。
１週間程度の短期間だが、会社の仕事を現場で観察する。 その間に、組織のさまざまな部門を回る（無給)。
コミュニティ・サービスや地域のボランタリーに従事する（無給)。 日本におけるインターンシップ事情具体的には平成９年７月から、文部科学省・経済産業省・厚生労働省による三省連絡会を設置し、３省が連携をしてインターンシップの総合的な推進に向けて取り組みを始めた。
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またサンフランシスコ、サンノゼといった主要都市へもアクセスのよい、住環境の整った街でもある。 一方、シリコンバレーは、八イテク関連企業の集積地として広く知られているように、世界第６位といわれるK州経済はもとより、世界をリードするアメリカ経済の牽引役を務めるビジネス都市。
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インターンシップ発祥の国アメリカでは、学生を送り出す大学側に派遣先企業をアレンジするためのサポート体制が整っているうえ、企業側は積極的に学生を受け入れる傾向にある。 1960年代に始まり、現在では大学生の約80％がこの制度を利用している。
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一方、学生にとっては、自分が興味を持つ業界で実際に仕事を模擬体験できるというのが最大のメリットだろう。 短期間であっても、実際に働いてみれば、それが本当に自分のやりたい仕事なのか、その業界でやっていけるのかなど、自分の適性や能力を判断する材料になる。
さらに、その仕事にはどのような能力が求められているのかがわかり、業界のルールについても自分なりに解釈できるようになる。 インターンシップを通して、人脈を築くことができるというのも大きな宝だ。
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ワーク･プレースメントで優秀だった学生は受入先の組識に就職する場合が多く、またワーク･ブレニスメントの受入先の企業から最終年度に奨学金が出る場合もある。 大学の中間学年にワーク・プレースメントを行うことが一般的。
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