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ドイツ、日本のように権力者崇拝意識が強ければ、国家あるいは企業レベルでも組織が強くまとまり、団結力が強くなり、同族意識も強くなってはみ出し者や権利意識を強く持つ者を疎外する傾向が生じてくる。
第二次大戦後の西ドイツ、日本の高度経済成長は、筆者はこれら権力者崇拝追随思想が権利意識を失わせ、結果的に労働分配率を下げて、企業の高成長や国の経済力の向上を支えた一つの要因であると分折する。
ヨーロッパ各国に長期滞在した経験とドイツ企業の中で仕事してきた中で彼らの国民性を見る時、また、日本に居住するドイツ人のまとまり方を見る時、極めて海外に居住する日本人と似ているといえよう。
それではイタリア、フランス、イギリスの国民が低経済成長、高失業率の状況にあって、我々日本人と比較した場合はたして不幸なのであろうか。
また、日本の勤労者は比較的低失業率の中で幸福なのであろうかと考える時、大きな疑問が生じてくる。
欧米諸国と日本を比較した時、働き、生み出した富は政府の低金利政策、土地価格無策等により、土地を持つ者、農地を持つ者に環流され、日本のサラリーマンはこれまでのような高成長の中でも、家一軒建てられないのが実情なのだ。
一方の失業率が高く、経済成長率の低い欧米諸国では、それほど問題もなく自分の家が建てられるのである。
これらの差は一体どこからくるのであろうか。
その原因の一つは、日本では国の経済力は高成長をしても、結果的には我々に環流されてこないしくみになってしまっていることであろう。
かつて筆者は北欧諸国に約三年間滞在していたが、多くの北欧諸国のサラリーマンは稼ぎの半分近くを税金に持っていかれるが、そのような高い税金にも不満はほとんど聞かれなかった。
むしろ払った分の思恵を受けているということを異口同音にいうのである。
しかしながら、高い税率、高保障の弊害は、イギリスではいわゆるイギリス病として顕著に表れており、なまけ者を作り出す悪い面も確かにある。
このあたりの社会保障のあり方は難しい面があることは事実である。
労側組合の委員長がそのまま経営側の役員に横スベリするケースも中にはあるが、本来の労働組合の姿に照らし合わせた時どうもしっくりいかないものを感じる。
銀行に比較し、業績の浮き沈みが激しく、また、給与レベルの低いメーカーではより一層、中高年へのしわ寄せは切実である。
管理職が組合員からはずれているからといって、昨今の不況で表に出始めた中高年管理職の切り捨てや、退職勧奨等に対し、労働組合が働く側からの立場で、真剣に対処していこうとする姿勢が余り見られないのは問題である。
年功賃金制の弊害年功賃金制(度)は、若い時は働いた分より給与は少なめだが四十代からは働いた分以上に、若い時に働いた分までまとめて支払ってもらう制度ともいえる。
この制度も終身雇用制が一応の体裁を保っていた時ならいざ知らず、昨今のように中高年の合理化を進めるのなら、若い人たちにも働いた分だけ給料を払つてはどうですかといいたくなる。
若者には終身雇用制をチラつかせて安い給料で使い、中高年になったら、「もう終身雇用制は店じまいにしました」では割が合わない。
そもそも年功賃金制は、給料の安い若者の方が給料の高い中高年者より数が多かったので機能したのであり、若者には「今は安い給料だが一生懸命仕事しておれば十年後には給料も上がって楽になる」と説明してきたわけだ。
また、年功賃金制があったから、十年後のことを考えて転職はやめて今の会社で頑張ろうという気持ちを持たせ、終身雇用につなげていったともいえる。
年功賃金、終身雇用制で採用したのなら、定年までちゃんと面倒を見てほしいといいたいところだが、企業側ではそんな約束はしていないということだろう。
いった、いわないは別にして、現在の日本経済の現状を見てみると、どの企業もとても終身雇用制を維持できそうもないこともまた事実である。
昭和三十年代終わりごろの東京オリンピックの好景気のころから多少の好余曲折があったにせよ、数の多い若年層の給与を低賃金に抑えることにより年功賃金、終身雇用制は成り立ってきた。
日本経済もそのベースであぐらをかいていたともいえよう。
しかし、中高年者の割合が多くなったこれからが日本経済の本物の実力の見せどころなのだ。
欧米諸国では、かなり昔から中高年の割合が多かったのであるから、この点では欧米と日本では同じ土俵の上で勝負してきたことにはならない。
欧米諸国の失業問題は極めて深刻であり、大学新卒の仕事もあまりない状態であるが、このことは昭和三十年代前半までの日本と酷似している。
ところで、人口の年齢構成が欧米諸国と似てきた日本が欧米諸国のようになるのであろうか。
筆者は段々薄れてきたとはいえ、今でも17〇残っている日本人の勤勉性を見ると即座に、「ノー」といいたい。
しかしながら、欧米諸国のようにならないためには、政府の施策や企業経営者の努力だけではなくつまるところ、勤労者一人ひとりの自覚にかかっているともいえよう。
ドイツ系企業での退職年金の説明会の例筆者が勤務していたドイツ系の会社で、ある日総務課の日本人課長が、新しく導入された退職年金制度について説明にきた。
当時、この会社ではグループ総計二〇〇〇名の日本人従業員に同じような社会保険、その他のシステムを導入していた。
また、労働組合はなく、形ばかりの従業員組織があった。
この目、他の外資系の会社では余り導入されていない退職年金制度を、悠々と胸を張って説明し始めたが、良く聞いてみると何のことはない、退職金そのものを分割し後払いにするだけの退職金遅配システムであった。
このようなことの説明にほぼ二時間もかけていたのだが、それより、参加者数十人のうち誰一人としてこの点を指摘する人はおらず、ドイツ人上層部の、ただ我々にマイナスになるだけの退職年金制の説明をただありがたく聞いているだけなのだ。
上からいわれて、そのまま説明している日本人課長に何もいわない、いおうと思ってもいえない、ただ聞くだけの日本人従業員。
このことは、のといえよう。
よく、サラリーマン社会では真面目に働いている者が二割、休まず適当に働いている者が五割、会社にブラ下がっている者が三割というが、この割合はかなり良く当たっているように思う。
企業経営者としては当然この二割が五割、一〇割になってほしいところであり、各企業は社員の「やる気」をふるい立たせ、志気を鼓舞するためいろいろ知恵を出し、試みているようだ。
しかしながら冷静にサラリーマン社会を観察してみて、いわゆるサラリーマン社長の場合、自分が常にこの二割の中に入っており仕事の鬼となって実績を積み重ねて行き、社長の地住に上りつめることができたと断言できる社長が一体どれほどいるのであろう。
松下幸之助氏や中内明氏、稲森和夫氏等はまさにこれらの部類に入る数少ない経営者であり、幸之助氏が直接経営にタッチしていたころの松下電器産業の背骨は、幸之助氏の思想で形成されており、五割や三割の部類の人が社長になることはなかったろう。
筆者はこれまでサラリーマン社会を経験してみて思うに、実際に昇進しトップまで上りつめる人は、むしろ大抵の場合五割の中の人々であると自信を持っていいたい。
大抵の場合、一生懸命仕事をしていく部類の人ははみ出し者になっていくのが落ちであろう。
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